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- 管理学报 - Magtech
人工智能视角下人力资源管理 强度对员工创新行为的影响机制研究 2025 Vol 22 (5): 848 平台依赖型创业企业网络位置跃迁、资源 替代式重构对商业模式创新的影响研究 2025 Vol 22 (5): 877
- 民营企业的人力资源管理研究以海澜之家为例 - 豆丁网
民营企业的人力资源管理研究以海澜之家为例 内容摘要 随着经济的开展，企业的规模和经营范围不断扩张，导致人力资源管理 在整体企业的经营过程中起着重要的作用，对于制造型企业而言，影响更为 重大，人力资源的管理大范围的决定着企业的开展前景和动力。 海澜之家作 为生产服装的企业，它的人力资源管理的缺陷正制约其自身的开展。 本文以 海澜之家为研究对象，通过对企业的访问及调查，用SWOT法分析公司的基 本情况，找出制约公司开展的最大问题在于人力资源管理，具体分析企业生 产系统与人力资源配置之间存在的问题，并结合相关理论，从绩效管理方面、 激励政策方面、人力资源数量的弹性需求方面以及人员质量方面进行重点探 讨和提出相应的具体建议。 本文针对海澜之家所提出的方法，对于其他企业
- 民营企业人力资源管理论文 - 公务员之家
本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上，通过对民营企业人力资源管理中的现状分析，并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、
- 人力资源管理论文通用12篇 - 学术之家 - xueshu. com
民营科技企业实施制度管理策略，既能最大程度地发挥人力资源的潜力，又有利于加强人力资源的管理，还可以有效地回避“关系网”和“说情风”，提高人力资源管理效率。
- 从经验到制度：民营企业人力资源管理发展模式探讨
摘要：民营需要根据环境变化及公司战略的需要及时变革人力资源管理模式；公司创始人的个人理念更新对于人力资源管理变革具有极其重要的意义；中国民营企业的人力资源管理变革不能一蹴而就，需经历经验式阶段、经验式与制度式并存阶段、制度强化与巩固
- 民营企业的人力资源管理研究以海澜之家为例 - 百度文库
通过对制造性企业的生产性人力资源配置的国内外文献研究，本文总结了人力资源配置理论以及人力资源配置的基本原则，同时也介绍弹性生产的概念以及该生产系统的优缺点，提供了优化生产性人力资源配置的理论依据。
- 民营企业的人力资源管理研究以海澜之家为例 - 道客巴巴
本文以海澜之家为研究对象，通过对企业的访问及调查，用SWOT法分析公司的基本情况，找出制约公司发展的最大问题在于人力资源管理，具体分析企业生产系统与人力资源配置之间存在的问题，并结合相关理论，从绩效管理方面、激励政策方面、人力
- 南京大学商学院赵曙明院长团队案例、刘海建教授案例入选第 . . .
摘要：作为民营企业的代表，海澜之家无论是发展战略还是人力资源管理模式都有极高的代表性和参考价值。 因此本案例基于时间视角，描述了海澜之家人力资源管理模式在战略影响下的转变。
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